В воскресенье, 29 января, стартовал чемпионат Каменского, который проводит Федерация волейбола Днепродзержинска (в городе параллельно существуют две федерации).
По сообщению сайта http://www.5692.com.ua/news/1535391 церемонию открытия городских соревнований было решено провести 4 февраля.
Волейбольный турнир объявили открытым в помещении средней школы № 40. Скромное торжество с участием почетных гостей прошло в спортзале общеобразовательного учебного заведения, где собрались мужские и женские команды.
Волейболистов приветствовали директор школы Анжела Зебзеева, мастер спорта международного класса, замдиректора СК "Прометей" Мария Александрова, глава федерации волейбола Днепродзержинска Иван Бабич, главный судья соревнований Владимир Гацура, представители оргкомитета. Участникам первенства пожелали ярких побед, достойных соперников и захватывающих матчей.
На протяжении месяца будут состязаться школьники, молодежь и ветераны. Спортсменам позволили играть за награды чемпионата на базе КСК "Днепровец", средних школ № 18, 40, 42, лицея № 15 и других заведений. Тройку сильнейших команд определят в различных возрастных категориях.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИГР 5 ФЕВРАЛЯ
"Дзержинец" - "Штурм" 3:2
"Днепровец" - Металлургическиий колледж 3:0
"Феникс-98" - "Штурм" 3:0
Левый берег - БАМ 3:1
"Феникс-98" - Левый берег 3:0
В Дніпрі 3-4 лютого паралельно проводились два чемпіонат області з легкої атлетики: серед всіх вікових категорій і серед молоді. Команда коледжу фізичної культури із Кам'янського була представлена двадцять двома спортсменами.
Першою спортивною дисципліною змагань стали стрибки в висоту серед жінок. "Першокурсниця ДКФВ Дар'я Попадюк подолала планку на вистоі 1 м 65 см і стала чемпіонкою в абсолютному заліку, - розповідає тренер ДКФВ Сергій Гужва. - Була спроба взяти висоту на п'ять сантиметрів вище, що являється її індивідуальним рекордом, але трішечки зачепила планку п'ятою.
На дистанції 3000 метрів Ганна Гунченко стала другою з результатом 13.04,4. А Василенко Анастасіяч зайняла третє місце, показавши час 14.06,00. Серед юнаків Борис Донченко отримав перемогу (10.17,8). А Денис Ярошевський піднімався на третю сходинку п'єдесталу пошани. Його результат 10.40,0.
В спринті на двохсотметрівці серед двадцяти чотирьох спортсменів Богда Курдес став бронзовим призером (23,9).
На півторакілометровій дистанції з перешкодами змагались п'ть спортсменок. Перемогу здобула представниця із Жовтих Вод. Наші Олександра Пінчук фінішувала на другому місці (6.50,0), а Наталія Лисенко була третьою (6.55,0). Владислав Селянкін на цій же дистанції став срібним призером.
Метання списа стало заключним етапом першого дня чемпіонату Дніпропетровщини. Владислав Краснопівцев став третім.
Спортивна ходьба на три кілометри відкрила другий день змагань. В цій дисципліні було наймасовіше представництво фізкультурного коледжа Кам'янського. На старт вийшли два юнаки і сім дівчат. З перших метрів лідерство захопив Денис Ярошевський, який і фінішував першим. Денис пройшов по індивідуальному рекорду - 13.20,7 і повторив результат першого розряда. Друге місце на рахунку Максима Уманського (19.20,6). Серед дівчат перше місце посіла абсолютна чемпіонка області Юлія Кушка, яка показала вже вдруге результат кандидата в майстри спорту України в ходьбі в закритих приміщеннях. Юлія побила свій рекорд і показала час 14.37,0. Наступні місця в "абсолютці" зайняли: Марина Повод (19.10,0), Тетяна Велика (19.26,0), Анастасія Василенко, Анастасія Погоріла, Тетяна Макаренко. Причому останні три стали призерами (перше-третє місця) серед спортсменок 2001 р.н.
В бігу на тридцять п'ять метрів з бар'єрами Ганна Власюк зайняла третє місце, показавши час 6,9. Самий досвідченний спринтер коледжу Микита Коваль став абсолютним чемпіоном Дніпропетровщини. Приємною несподіванкою для мене, та і для інших тренерів, стало друге місце Олексія Водяного. Спортсмени по декілька років проходять шлях о призових місць, а Олексій всього за два місяці піднявся на такий рівень.
Марина Тютюнник на чотрирьохсотметрівці, у впертій боротьбі із сімома суперницями, на останніх метрах дистанції змогла вірватися в призову трійку. З результатом (1.06,00) вона стала третьою.
Міла Тагаєва в стрибках в довжину з результатом 4 м 95 см зайняла третє місце. Це теж був приємний для мене сюрприз.
Бронзовим призером на дистанції 1500 метрів серед всіх вікових категорій став Владислав Селянкін".
Команда ДКФВ в боротьбі із спортсменами ще вісьми колективів посіла друге місце. Перемогу отримали легкоатлети спортивної школи № 3 із Дніпра.
Текст Віктора КУЛЕНКА.
В Одесі 4 лютого пройшов чемпіонат України серед ветеранів із тхеквондо ВТФ (пумсе).
На даянгах свою майстерність і вміння демонстрували спортсмени віком від тридцяти років і старші із Одеси, Луцька, Києва, Дніпра. Наше місто представляв один спортсмен, тренер-викладач із тхеквондо ДЮСШ № 4 Роман Курись, який виступав в віковій категорії до сорока років. Вперше виступаючи на змаганнях такого рангу, він став чемпіоном країни.
Паралельно проводився відкритий турнір із пумсе серед дітей. Вихованці Романа Курися теж не підвели. Софія Курись стала срібним призером, а Андрій Бесараб завоював золоту медаль.
Пумсе - це формальний комплекс, що демонструє вміння чітко і правильно виконувати базову техніку тхеквонндо ВТФ, також необхідний для виконання при атестації на пояси в тхеквондо.
Текст Віктора КУЛЕНКА.
І знову в Кам'янському велике водне поло!!! З 13 по 17 лютого в басейні "МіКомп" пройдуть ігри першого туру відкритого чемпіонату України серед юніорів 2001 р.н. та молодше (група "Б") з водного поло.
За нагороди будуть змагатися три команді із Львова ("Євроспорт, ДЮСШ № 3, ЛУФК), ДЮСШ "Водне поло" (Одеса), СДЮШОР-ДНУ із Дніпра та столичне КДЮСШ "Динамо". Головним рефері змагань призначено суддю міжнародної категорії Сергія Гончарова (Дніпро). В перший день змагань зіграють:
18:30 ЛУФК (Львів) - "Євроспорт" (Львів)
19:45 СДЮСШОР-ДНУ (Дніпро) - ДЮСШ №3 (Львів)
21:00 КДЮСШ "Динамо" (Київ) - ДЮСШ "Водне поло" (Одеса)
Текст Віктора КУЛЕНКА.
В Кам`янській ДЮСШ № 1 пройде міський турнір з боксу, присвячений пам`яті загиблих воїнів-афганців. Змагання організувала міська рада інвалідів Збройних Сил та учасників бойових дій. Проведення турніру підтримали міський голова Андрій Білоусов і депутат міської ради Сергій Миршавка.
Со второго по четвертое февраля проходило открытое первенство Каменской ДЮСШ № 1 по боксу.
Как сообщил главный судья турнира мастер спорта СССР Виктор Степанович Мельник, на ринге свое мастерство показывали 88 юных бойцов 2003-2008 годов рождения со всех спортивных клубув города, где есть секции бокса (за исключением "Днепровца"), а также четверо гостей из областного центра. По окончанию турнира Вадим Мордовин, лидер Каменской политической партии Гражданско-политическое движение Валентина Наливайченка "Справедливость" поблагодарил всех боксеров за активное участие в соревнованиях и вручил тренеру Геннадию Молокову комплект боксерской амуниции (перчатки и шлем). Все призеры получили грамоты. кроме нижеуказанных победителей первые места заняли также Николай Хить, Богдан Сухой и Архип Кащук.
ПРИЗЕРЫ ТУРНИРА (первыми в паре указаны победители)
2007-2008 г.р.
Губа Даниил ("Ринг") - Михайличенко Максим (ДЮСШ № 1)
Волошин Богдан (ДЮСШ № 1) - Мирзоян Эрик (ДЮСШ № 1)
Литвинов Тимофей ("Ринг") - Москвинов Кирилл (ДЮСШ № 1)
Демченко Ярослав (ДЮСШ № 1) - Василенко Давид (ДЮСШ № 1) НИЧЬЯ
Шаганенко Никита (ДЮСШ № 1) - Четверяков Даниил (ДЮСШ № 2)
Онищенко Денис ("Панчер" Днепр) - Пономаренко Вадим ("Ринг") матчевая встреча
Половченко Олег (ДЮСШ № 2) - Рохтин Даниил ("Ринг") НИЧЬЯ
Ростовский Валерий ("Ринг") - Коган Никита (ДЮСШ № 1)
Циватый Даниил (ДЮСШ № 1) - Москаленко Александр (ДЮСШ № 1)
Буштын Артур ("Ринг") - Некрытый Артем (ДЮСШ № 2) НИЧЬЯ
Григорьев Дмитрий (ДЮСШ № 1) - Литвиненко Александр (ДЮСШ № 2)
Кунцер Владимир ("Ринг") - Каримов Александр ("Панчер" Днепр) матчевая встреча
Шарий Роман ("Дзержинец") - Маслянка Максим (ДЮСШ № 1)
Михальчук Даниил ("Ринг")" - Венжега Дмитрий (ДЮСШ № 1)
Кучер Матвей ("Дзержинец")" - Заякин Тимур (ДЮСШ № 1)
Матвей Кучер (победитель в весовой категории 39 кг) со своим тренером.
2005-2006 г.р.
Мусийчук Михаил ("Дзержинец") - Юрченко Григорий (ДЮСШ № 1)
Напрасній Евгений (ДЮСШ № 1) - Толкушкин Максим (ДЮСШ № 1) НИЧЬЯ
Душка Андрей (ДЮСШ № 1) - Матияка Денис (ДЮСШ № 1)
Машура Никита ("Панчер Днепр") - Тарасюк Егор (ДЮСШ № 2)
Коваленко Максим (ДЮСШ № 1) - Таран Константин (ДЮСШ № 1)
Галимонов Ярослав (ДЮСШ № 1) - Царенко Даниил ("Ринг")
Річков Даниил (ДЮСШ № 1) - Лещинский Илья (ДЮСШ № 1)
Северцев Никита (ДЮСШ № 1) - Шарий Роман ("Дзержинец")
Стрюков Родион (ДЮСШ № 1) - Панин Егор ("Ринг")
Яровой Богдан (ДЮСШ № 2) - Заремба Алексей (ДЮСШ № 1)
2003-2004 г.р.
Прокофьев Егор (ДЮСШ № 1) - Демиденко Ярослав (ДЮСШ № 1)
Литвиненко Даниил (ДЮСШ № 2) - Жижикин Артем (ДЮСШ № 2) НИЧЬЯ
Шаповалов Сергей (ДЮСШ № 1) - Мельниченко Богдан (ДЮСШ № 1)
Дудник Дмитрий (ДЮСШ № 2) - Мовчан Артем (ДЮСШ № 1)
Слисаренко Игорь ("Ринг") - Мирошниченко Назар (ДЮСШ № 1)
Кнут Максим (ДЮСШ № 1) - Стогний Павел ("Ринг")
Агеев Евгений ("Ринг") - Пилатов Евгений (ДЮСШ № 2)
Пашкин Эльдар (ДЮСШ № 1) - Бута Влад (ДЮСШ № 1)
Кононенко Даниил (ДЮСШ № 1) - Юрковский Никита (ДЮСШ № 1)
Текст Виктора КУЛЕНКА.
При внедрении чего-то нового всегда появляется масса вопросов. А если эти новшества затрагивают систему оплаты труда – то, для чего, собственно, большинство из нас изо дня в день работает, – вполне закономерно, что и волнует эта тема куда сильнее прочих. Как мы уже сообщали в прошлом номере «ДМК», руководством Корпорации «Индустриальный Союз Донбасса» планируется разработка единой интегрированной системы оплаты труда на основе грейдов на Днепровском меткомбинате и в корпоративном офисе «ИСД».
Мы попросили рассказать о том, что такое грейдинговая система, координатора ДМК по данному проекту Максима Рыбина:
– Очень трудно найти такую универсальную систему оплаты труда, которая учитывала бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы привлечь и удерживать работника, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше. Именно система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, а также решать проблемы, связанные с мотивацией персонала.
На сегодняшний день система оплаты труда на основе грейдов – это наилучшая и наиболее оправданная система базового вознаграждения (окладов) на основе ранжирования должностей по весу (важности/ценности) данной должности для предприятия, по принципу «чем выше грейд – тем выше оплата».
Грейдинг с английского (grading) переводится как классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование, соответственно, – это позиционирование должностей, то есть распределение их в единой иерархической структуре в соответствии с ценностью данной должности для предприятия.
В последние годы грейдинговая система повсеместно внедряется на промышленных предприятиях в государствах постсоветского пространства – там, где действующая доныне тарифная система оплаты труда уже практически изжила себя морально и не соответствует реалиям времени.
Грейдирование охватывает описание и оценку по единой методологии абсолютно всех должностей предприятия в любой функциональной области и на любом уровне организации, что делает ее чрезвычайно ценным инструментом в формировании единой интегрированной системы оплаты труда на предприятии.
Критериями при оценке должности и определении ее веса (грейда) являются: знания и умения, необходимые для работы на данной должности, область и сложность решаемых вопросов на этой должности, свобода действий, а также тип и степень влияния результатов труда на данной должности на общие результаты работы и реализацию целей предприятия.
Таким образом, грейдинговая система – это не только новая система оплаты труда, это новый способ мышления. Данная система позволит внедрить такую структуру должностных уровней, которая будет мотивировать работников на увеличение индивидуального вклада в достижение общих результатов предприятия. И это возможно только после четкого понимания каждым сотрудником целей своей должности, структурного подразделения, где находится должность, предприятия в целом, когда все сотрудники научатся не просить увеличения зарплаты, а развиваться и предлагать свои умения в обмен на справедливое денежное вознаграждение.
У многих специалистов по оплате труда может сложиться впечатление, что грейдирование – аналог тарифной системы. Тарифы и разряды же касаются только рабочих профессий, что означает, что понятие грейдов более широкое, хотя, бесспорно, сходство есть. Ведь и тарифно-разрядная сетка, и грейды представляют собой иерархическую структуру должностей, где оклады выстроены по нарастающему принципу, и чем выше сложность работ и требуется больше умения для их выполнения, тем выше грейд и заработная плата. Но имеются и другие существенные отличия:
В первую очередь, грейдинговая система удобна для крупных и средних предприятий, поскольку, в отличие от вертикального построения карьеры, она позволяет строить карьеру горизонтально, внутри своего уровня. Например, значительное повышение квалификации и образования на конкретной должности, необходимое работнику, скажется на уровне оплаты, поскольку повысится вес фактора знания, и зарплата возрастет, несмотря на то, что работник будет оставаться на своей должности. К тому же, на крупных предприятиях существует большое количество должностей, что создает много проблем. Поэтому в ранее применяемых системах определения должностных окладов приходилось формально именовать должности, чтобы каким-то образом разместить их в иерархической вертикали. Эту проблему решает система оплаты на основе грейдов, так как наименование должности никак не влияет на присвоение того или иного грейда – имеет значение только содержание и важность работы на данной должности.
В рамках проекта будут созданы специальные рабочие группы и функциональные эксперты из представителей корпоративного офиса «ИСД» и ДМК, которые под руководством и надзором внешних консультантов будут использовать единую методологию для описания, оценки и построения структуры должностей – системы грейдов.
На начальном этапе проведено несколько коммуникационных мероприятий – с перспективой внедрения системы оплаты труда на основе грейдов ознакомлены руководители структурных подразделений комбината. Были также проведены первые обучения руководителей методологии описания индивидуальных должностей – так начался первый основополагающий этап проекта – описание всех должностей нашего предприятия.
Источник http://www.dmkd.dp.ua